Publicado pela primeira vez em 1936, Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas é um clássico da literatura de desenvolvimento pessoal, escrito por Dale Carnegie. A obra continua sendo uma das mais influentes em sua área, ajudando milhões de leitores a melhorar suas habilidades interpessoais e de liderança. Com uma linguagem acessível e repleta de exemplos práticos, o livro oferece um guia atemporal sobre como construir relacionamentos sólidos, influenciar de maneira positiva e alcançar sucesso em diferentes áreas da vida.
Publicado em 2012, Extraordinário é uma obra de R.J. Palacio que toca o coração dos leitores ao abordar temas universais como aceitação, empatia e gentileza. Através de uma narrativa sensível e envolvente, o livro nos apresenta August Pullman, um garoto com uma síndrome genética rara que resulta em deformidades faciais. A história é uma jornada emocional que não apenas mostra as dificuldades enfrentadas por Auggie, mas também explora o impacto dessas experiências em sua família, amigos e colegas.
Publicado em 2007, Os 13 Porquês ( Thirteen Reasons Why ), de Jay Asher, é uma obra que aborda temas delicados como bullying, depressão e suicídio juvenil. O livro se tornou um sucesso mundial, principalmente após a adaptação para uma série da Netflix, e gerou debates importantes sobre saúde mental e o impacto das ações interpessoais.
Você já ouviu falar sobre a cultura do cancelamento de pessoas? O tema não é exatamente uma novidade, mas ainda é motivo de muito debate. Em 2019, o assunto rondou a internet e foi um dos mais pesquisados no Google. Sua... Continue lendo →
É muito comum no dia-a-dia, dizermos que uma pessoa foi simpática conosco ou que teve muita empatia, como se ambas tivessem significados semelhantes. Mas será que a empatia e a simpatia são mesmo parecidas? Ao avaliarmos nossas atitudes, podemos saber... Continue lendo →
Certo dia você está bem descontraído em seu local de trabalho, dando gargalhadas de piadas de gosto duvidoso sobre alguns colegas, fazendo aquela “fofoquinha” sobre o chefe antipático e muito exigente, tecendo todo o tipo de críticas à gestão da... Continue lendo →
TÊTE-À-TÊTE 