A grande movimentação no corredor da universidade denunciava o horário do intervalo entre as aulas. Risadas e conversas cruzadas ultrapassavam os níveis de decibéis recomendados. Ao soar da campainha os alunos do curso de administração começam a entrar na sala... Continue Reading →
1 - NÃO DÊ CORDA ÀS FOFOCAS. É comum que pessoas mal intencionadas no trabalho procurem você com o propósito de saber como reage diante de determinadas ocasiões. Muitas vezes tentam apenas tirar “uma febre” sobre seu comportamento e saber... Continue Reading →
A motivação para o trabalho é resultante de um interação complexa entre os motivos internos das pessoas e os estímulos da situação ou do ambiente. Motivos internos são as necessidades, aptidões, interesses, valores e habilidades das pessoas. Os motivos internos... Continue Reading →
Desempenho no trabalho é o resultado que uma pessoa consegue com a aplicação de algum esforço. O desempenho é positivo quando o resultado beneficia a própria pessoa, o grupo do qual ela participa, um cliente ou a organização no qual... Continue Reading →
A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. Em seu sentido original a palavra indica o processo pelo qual o comportamento humano é incentivado, estimulado ou energizado por algum tipo de motivo ou razão. Motivo, motor ou... Continue Reading →
A ENERGIZAÇÃO DE BYHAM: O PODER DO ZAPP! A partir de uma nova concepção das relações entre as pessoas nas organizações, William C.Byham, presidente da Development Dimensions International (DDI)3, concebeu como forma de motivação dos indivíduos no trabalho a ideia... Continue Reading →
A ENERGIZAÇÃO DE BYHAM: O PODER DO ZAPP! A partir de uma nova concepção das relações entre as pessoas nas organizações, William C.Byham, presidente da Development Dimensions International (DDI)3, concebeu como forma de motivação dos indivíduos no trabalho a idéia... Continue Reading →
A PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA- PNL: A COMUNICAÇÃO HUMANA A programação neurolinguística (PNL) é um modelo de comunicação e de conduta humana inicialmente desenvolvido por uma equipe coordenada por Richard Bandler e John Grindler, no Centro de Palo Alto, Califórnia, Estados Unidos.... Continue Reading →
A METODOLOGIA DO COACHING DE FERDINAND FOURNIES A metodologia do coaching de Ferdinand Fournies, trouxe sua colaboração ao demonstrar que nem todos os problemas de mau desempenho são decorrentes da falta de motivação. Muitas vezes, o mau desempenho tem como... Continue Reading →
Pacote de salgadinho. Pedaço de torta de chocolate. Garrafa de refrigerante. Copo de plástico. Porta retrato. Bichinhosde pelúcia. Vasinho de flor. Post it’s. Não. Isto que você acabou de ler não são itens de uma lista de compras para a... Continue Reading →
O MODELO DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS A hierarquia das necessidades humanas foi proposta por Abraham Harold Maslow em 1943, quando era professor de Psicologia no Instituto de Tecnologia de Massachusetts e da Brandeis University. Ele parte da premissa de... Continue Reading →
A seguir, uma análise da motivação humana no trabalho, sob a ótica de Marcos Bueno. O QUE É MOTIVAÇÃO? A motivação humana tem sido um dos maiores desafios na gestão organizacional para muitos psicólogos, gerentes e executivos. Inúmeras pesquisas têm... Continue Reading →
Você vai decobrir a seguir como o sentimento de segurança pode ser o antídoto certo para vencer a sua timidez. Desde o início de minha carreira soube que teria de enfrentar uma grande inimiga pela frente. Assustadora e arrogante lá... Continue Reading →
